¿La Administración está lanzando un proyecto, programa, campaña de comunicación, o iniciativas de cualquier naturaleza vinculadas al desarrollo sostenible donde sea ella el agente “emprendedor”?
La Plataforma por el Empleo y Emprendimiento verde
Una de los agentes emprendedores es La Universidad Politécnica de Madrid que ofrece formación para el empleo y también está en el proyecto el INAEM el Instituto Aragonés de Empleo que Mejorar la empleabilidad de personas mayores de 45 años o parados de larga duración mediante formación en sostenibilidad en el puesto de trabajo.
Se basa en proyectos públicos y privados para no dejar atrás a personas que, por un motivo u otro, están cerca de la vulnerabilidad. “La idea-fuerza de esta Plataforma es generar una pasarela eficiente entre los nuevos empleos verdes y los potenciales 'perdedores' de la crisis. Centrándose en tres ejes:
Acompañamiento personalizado, holístico, flexible y profesional a las personas desempleadas; en segundo.
Recualificación que permita la adecuación a los nuevos puestos de trabajo
Apuesta digital tanto en la gestión del propio proyecto como en la generación de autonomía digital para los participantes.
¿De qué manera el sector público adopta ese rol protagonista e impulsor en la iniciativa seleccionada?
- La administración pública informa, implementando programas demostradores, evalúa, proponiendo criterios ligados al empleo verde y de calidad.
- Facilita a las empresas que intervienen en este tipo de proyectos verdes un mecanismo de contratación de personal que no solo serán más eficaces y eficientes sino que además estarán mucho más alineados con la estrategia ESG.
- Crear “comunidades multi-actor” alrededor de esta temática que permita reflexionar, interpretar colectivamente, promover amplios consensos, colaborar e implementar acciones a escala
¿Podría esa iniciativa llevarse a cabo sin la presencia de la Administración?
- Creo que el papel de la administración es imprescindible para facilitar inserción socio-laboral, tal y como indica en los objetivos como “impulsor de la recualificación y adaptación a los nuevos puestos de trabajo.
- Estableciendo un sistema de preselección e intermediación rápido y eficaz que apoya la movilidad
- Contactando y considerando el tejido empresarial e industrial como parte activa del proceso, permitiendo conocer de primera mano sus necesidades y lograr responder de manera efectiva al mercado laboral”.
Fuentes:
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